资讯详情

成群结队的求职者可能会同时申请某一职位，但仍有更多的职位等待着求职者的青睐，当更多的企业在想方设法获取求职者时，可能无法意识到被动候选人的潜在价值，但是怎么联系被动候选人，企业需要用正确的方式来吸引被动候选人，而个性化的沟通是最重要的手段，那么昆山沪光电器如何通过人性化的沟通进行招聘？

一个连接紧密的社交网络在发掘被动候选人方面有很大的帮助。如果认为朋友或同事适合某一特定职位，那么利用他们的人际关系网是最合适的选择，建立联系是非常重要的，因为对于被动候选人来说，不可能主动去寻找新的工作，也不会与其他企业招聘人员建立联系，企业可以通过举办一些活动，找到与被动候选人面对面沟通的机会，这也是扩大企业招聘人才的一个好方式。

在接近被动候选人时，个性化信息确实会让被动候选人感到被重视，这表明企业花了很多时间对被动候选人做了很好的研究，并且企业真的觉得被动候选人适合这个职位。根据定义，被动候选人并不是在积极地找工作。这意味着需要吸引被动候选人的注意力，并保持注意力，而且必须获得信任，最后建立一种融洽的关系。这是不可能通过发送邮件来实现的。大多数被动候选人都对冷嘲热讽持怀疑态度，所有可以会对企业招聘的意图持怀疑态度，并可能对其作出消极反应。然而，如果企业招聘的方式采取正确，可能会帮助企业获得一名优秀的人才。