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互联网是信息的海洋，很容易被这些数据淹没，如果忘记分析，可能很难使用这些数据，招聘行业也是如此，招聘需要从各种各样的来源数据中筛选拥有信息，比如简历、评论和反馈等等，企业可以从中得出结论，而拥有得出结论的技术就是大数据，那么大数据如何改变昆山沪光电器的招聘方式？

在理论上，大数据碰巧仍处于发展的早期阶段，这种情况将在2019年发生变化，并将朝着更好的方向发展。毕竟，如今像10年前那样招募新员工是不可能的，所以，掌握最先进的技术是至关重要的，今天每个人似乎都在谈论大数据，其实，数据和呼吸的空气一样常见，数据早在大数据概念出现之前就已经存在了。简单地说，大数据分为结构化和非结构化的。

招聘的一个重要而最初的部分就是收集数据，描述性分析可以在这一点上使用，算法可以用于挖掘求职者的数据和可能的求职者信息，这些信息将在以后填补空缺职位时提供数据。预测分析帮助人力资源部门决定如何处理所获得的数据，以及如何处理这些信息，以便做出更好的招聘决策。

有了大数据，员工的保留就变得更容易管理了，留住现有员工是最节省时间和成本的，但是如果企业没有合适的计划和策略，留住表现好的员工可能会很困难。预测分析可以帮助企业如何让员工忠于企业，也可以预测未来的招聘需求，分析哪些求职者可能为企业工作，或者根据市场标准需要在哪里招聘。