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如今，招聘的原则正在改变，需要将求职者置于招聘过程的中心。企业招聘不仅关注效率和成本，而且还将招聘体验作为招聘高绩效的基准。对于企业来说，求职者是一个密切而持续的接触点，他们如何看待企业，对企业品牌的影响非常大。一个有不良招聘体验会产生负面消息，这些负面消息会迅速传播，这会使企业在一场激烈的人才争夺战中失去更多的人才。那么昆山仁宝视讯如何提高招聘体验？

    1、缺乏快速的申请过程

招聘体验中最常见的不满意之处是申请过程太长，需要为每个职位建立文档，以及将简历上传到系统，但仍然需要手动填写简历信息，在当今时代，每个人都想要获得快速的结果，这种缓慢的招聘方式是一个巨大的消极因素，并导致优秀的人才在申请阶段就提前退出。

    2、没有经过培训的招聘人员

招聘人员通常没有接受过人才获取的相关培训，如果没有接受过正确的培训，就非常容易产生错误的招聘，因此，这让求职者对公司产生了不好的感觉，故而常常会劝阻其他人不要参与招聘。

    3、缺乏一个好的招聘网站

根据调查，大多数的求职者认为企业招聘网站对于获取关键信息很重要，其中一部分人认为企业招聘网站即使存在，也没有传达出为企业招聘职位提供服务的感觉。只有很少的公司真实地描绘了正确的工作环境，并让求职者对招聘有一种真实的感觉。