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人工智能是一个跨行业和业务垂直领域的热门话题，人力资源部也见证了这种改变游戏规则的技术的影响，人工智能招聘现在是智能，高效和无障碍招聘的下一代。那么人工智能将改变昆山仁宝视讯招聘的哪些方式？

在全球范围内，候选人现在是一个更加自我意识的个体，并且，市场完全以候选人为中心，虽然预计招聘趋势会随着技术的增长而增长，但为企业招聘提供技术，帮助简化，自动化和快速筛选日益密集的生态系统，这是企业和候选人的期望。数据分析及其提供高级见解的能力，随着新工具使大量数据的收集和分析更快，成本更优化，企业招聘在衡量关键指标，改善招聘标准和加强决策等方面将更快更高效。

人工智能可以通过搜索在线人员留下的数据来简化候选人采购，以检测更适合特定职位的被动申请人，人工智能还将减少招聘时间，即使同时运行过多的资源也是如此，还取代了人工干预的需要，释放了人力资源团队更多的时间和精力，节省下来的时间，可以用于面试和评估最有希望的候选人。

一般情况下，简历筛选是一项令人筋疲力尽的工作，AI以智能方式自动执行此流程，通过使用招聘信息为新候选人提供招聘建议，这些建议是通过对现有员工经验，其他资格，技能组合的见解得出的，并自动筛选，已经对新申请人进行评级，通过实施前雇主的公共数据来源，以及候选人的社交媒体简介，还可以丰富简历录取内容。