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科技的进步提高了人力资源的效率，让人才管理流程更智能，更快速和更高效，从减少招聘偏见到根据绩效潜力筛选第一轮申请人，机器学习等新兴科技能够自动化招聘流程，减少人为错误并消除招聘流程中的偏见。很多企业希望加快招聘流程，减少筛选和选择阶段的偏见，那么昆山纬创电子厂采用哪些人工智能方式来加快招聘过程？

    1、快速一致的申请人筛选

招聘过程中最耗时的部分是手动筛选大量简历，以找到适合职位的最佳候选人，为了找到这位候选人，企业经常需要削减一堆不合适和无关紧要的申请。有时，单一职位收到的大量申请对于企业来说是非常繁琐的，在这些情况下，最好的申请人可能会在申请中丢失，通过进行第一轮申请人筛选，人工智能可以快速筛选出那些不适合该职位的候选人，利用经过验证的性能数据和调查响应，可以评估数千名申请人，将申请缩小到最有可能成功的人群。

    2、利用经过验证的性能数据

利用经过验证的绩效数据，使企业能够专注于具有符合职位软技能的候选人，人工智能不会在猜测和多次面试上浪费时间，而是用经过验证的性能数据来确定候选人的特征。通过创建候选调查，利用组织的绩效数据，以88％的准确度确定其高绩效者共享的特征，企业在招聘过程的早期阶段筛选具有这些特征的候选人，以快速确定哪些申请人可能更适合该职业。