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随着年初生产力增加和内部资源需求减少，可能很多人会认为夏天不是招聘的最佳时间，但夏季为企业提供了一个的招聘机会，这个时间的招聘市场竞争力也会较弱，那么为什么夏天是高职学生实习招聘的最佳时机？

由于年初生产力增加，较大的企业往往在夏季出现减产的情况，这为一些小型企业提供了发展的机会，而且夏季时很多企业生产的淡季，这段时间不仅不应该裁员，而时可以腾出更多时间进行高职学生实习招聘。在其他月份，大企业可能会招完大量潜在候选人，为了能够获得人才，可以选择在夏季进行招聘，这段时间也时高职学生放假的时间，这样可以更好的招聘合适的高职学生实习。

当夏季到来时，会有一批新毕业生想要迈出职场的学生，这对企业来说是个好消息，也会让人才库更加庞大，学生希望将学到的技能付诸实践，为了吸引最优秀的高职学生实习，需要调整招聘营销和社交招聘的编写方式，保持真实和透明性，尽早吸引高职学生的注意力，并明确表示新毕业生的工作环境和要求，还需要保持最佳状态的沟通。

在夏季被动候选人更容易受到职位空缺的影响，如果企业能够伸出援手，被动候选人很可能对某个职位感兴趣，在夏季企业有更多时间与被动候选人进行互动和联系，另外，由于行业竞争的减少，造成很多高职学生愿意到创业企业实习，而无论时初创企业还是小型企业都可以利用夏天的优势来提升企业的人才数量。