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就业前测试可以让企业有信心知道雇用哪些高职生实习最适合，通过向高职生实习提出一系列多项选择题来提取候选人的特定元素，这些类型的测试虽然会有些耗时，但可以了解高职生实习在这种压力下的表现，以及更好地了解高职生实习的个性，还可创建一个公正和积极的招聘流程，那么如何通过测试招聘合适的高职生实习？

在基础层面，测试需要一定程度的集中进行，虽然可以单独进行，但太多的求职者可能会造成大量时间的浪费，通过对测试进一步研究可以决定高职生实习是否适合担任某一工作职位。测试可以挑选出候选人的属性和行为，这些属性和行为在某些工作岗位中至关重要，从本质上讲，可以选择专注于突出员工所需的行为，确保候选人适合企业文化。

测试候选人的另一个好处是可在招聘过程中保持不偏不倚，候选人在面试和性格测试中都有额外的机会证明自己，虽然测试可能无法单独定义候选人是否会在某个职位中取得成功，但会突出显示不适合某一职位，这种测试很有用，可以完全避免试用期的存在，反过来也会节省招聘过程中的时间和成本。

测试的主要好处是可以相信候选人，这些类型的测试的答案都非常真实，虽然一些候选人可能会根据判读能力来针对特意的答案，但可以通过多个相同却有不同答案的问题来了解候选人的真是想法，虽然测试不可能100%准确，但也是判断候选人行为的好方法。