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对企业来说一个产品，一个服务，都需要拥有强大的员工队伍，虽然企业的每一件事都很重要，但客户是企业的核心，如果没有人愿意购买提供的东西，就不可能开展业务，即使拥有可以满足实际需求的高质量产品或服务，如果客户对购买的产品不满意，也是一样，而招聘也是如此，那么改善单招生实习招聘的客户服务策略有哪些？

在招聘时，透明度是关键，在面试之前，需要确保和候选人都在同一频道，让客户服务人员了解重要信息，例如薪水，福利，轮班和培训流程，当第一次与单招生实习联系时，需要让他们确切地知道招聘的人选，也需要问一下单招生实习的薪水期望，如果不符合预算的薪水，那就没有浪费时间的意义了。尽早淘汰那些无法满足要求的候选人，这样可以专注更有可能适合所需的候选人。

几乎大多数员工声称辞职的最大原因是缺乏职业发展或晋升机会，这比薪资或福利不足高出10％。在招聘过程中，需要清楚地概述企业内的晋升机会，除此之外，确保有适当的招聘流程，以实现真正的进步和持续学习，不要只是在面试中谈论，让其成为现实，并让客户服务人员告知单招生实习对培训信息。

很多公司一遍又一遍地使用相同的招聘信息，这样的招聘信息很容易在类似的招聘列表中丢失。为了吸引最优秀的人才，需要找到一种方法让帖子脱颖而出，并将更多的招聘渠道纳入招聘战略中，社交媒体可以很好地获取求职者的消息，所以可以成为招聘的有力工具。