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招聘也需要信任和可信度，获得信任的最佳途径是透明化，对职业学校实习候选人保持透明有助于满足期望，避免失望，并塑造积极的招聘体验，通过透明化，不仅可以更招募职业学校实习的顶尖人才，还可以获得更高的保留率，招聘的透明度不仅有用，在许多情况下也是法律要求的，通过公开告知求职者对其数据信息进行了解，可以确保既符合法律要求，又尊重个人隐私，反过来也会强化雇主品牌，那么如何使职业学校实习招聘流程更加透明？

从在线发布招聘信息的那一刻起，需要尽可能清晰准确，工作描述应侧重于工作的核心部分，包括最适合职位的工作方式和个性，以及某些人可能难以完成的工作部分，通过描述有哪些挑战，可让职业学校实习新员工进入公司后不会感到惊讶，还可以通过告知做些什么来成功申请职位，从而增强招聘体验。

面试可能是非常艰巨的经历，尤其是当职业学校实习生进入未知领域时，如果能够得到放松，那么就能更好地展示技能和个性，当安排进行面谈时，说明在此过程中会发生什么，包括问题类型以及可能需要准备的内容，面试不应该是选人，双方都有机会了解彼此，为了创造积极的招聘体验，需要通知面试者公司会问什么，以及希望从面试中得到什么。

面试是需要最透明的阶段，因为每个人都不同，一个人的梦想的工作可能对另一个人来说是噩梦，所以需要对公司和工作岗位保持透明，这不是销售宣传，如果面试者改变主意，可以在面试现阶段退出，否则只会增加更多风险，以及增加招聘成本。