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很长一段时间以来，人工智能及其子集机器学习一直是一个热门话题，无数行业以各种方式应用这项技术，来自动化和优化各种流程，包括招聘在内，机器学习技术是一种有效的解决方案，招聘中近期的一个例子是人工智能，结果证明男性优于女性，以下将介绍机器学习的机制，他如何让昆山仁宝招聘更加方便有效。

    1、什么是机器学习

机器学习是人工智能的一个子领域，它专注于数据的统计分析，使计算机系统能够自主地学习而无需专门编程，它是如今许多技术创新的驱动力，也是第四次工业革命的驱动力。

    2、招聘广告

如果有一件事需要花费很多时间，那就是手工编写和放置招聘广告，但这两项活动不能为其带来良好的效果，企业使用数据和机器学习来分析招聘广告中的语言模式，他们可以用一种吸引更多元化求职人员的方式来表达招聘广告，在采购方面，程序化广告是机器学习技术如何用于自动化流程一个很好的例子，该软件根据招聘人员或招聘经理提供的信息，自动在各种渠道上购买，放置和优化招聘广告。

    3、简历筛选

对于昆山仁宝人力资源部门来说，手动简历筛是一项耗时的任务，而且也很繁琐，为了解决这个问题，有各种AI驱动的筛选工具，这些筛选者会阅读简历，并确定与工作所需的经验，特征和技能相关的关键词，这样他们就会自动筛选新求职人员。

    4、求职人员评估和预选

就业前评估工具可以成为确定优秀员工的好方法，这些工具有许多不同的形状和大小，但AI驱动的工具使用数据和机器学习来帮助招聘人员预测雇用质量。他们衡量求职人员的能力，文化契合度和软技能，在职位中以及在他们申请的企业中取得成功。