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如今，招聘市场是属于候选人驱动的，需要企业针对制定战略规划和确定需求，以及内部和外部招聘，通过研究外部评估工具，增加成功招聘的效果，那么昆山联滔电子厂怎么样，有什么有效的招聘策略？

在整个招聘过程中及时跟进是至关重要的，很多求职者同时在多家企业进行面试，希望尽快获得心意的工作，但不能只注重速度，因为糟糕的雇用可能会带来一个不合适的新员工，这会花费企业的时间和成本，如果该职位太长时间无人问津也是不行的，可以招聘临时雇员，直至找到合适的求职者。

在面试过程开始之前，需要准备标准和结构化的面试问题，这些问题需要基于职位描述中列出的核心能力，面试需要了解哪些问题必须回答，并对求职者的面试进行评分，另外，每次面试都应保持一致，这也是比较求职者工作能力的唯一方法，同时，为每一位求职者提供平等的机会。

很多求职者也会对昆山联滔电子厂怎么样进行了解，而企业对此需要提供积极的品牌形象，以此来吸引更多的求职者，企业可以利用良好的招聘流程让求职者帮助宣传口碑，另外，对待未能成功应聘的求职者也应该给予通知，避免对企业品牌造成影响。

求职者在整个面试过程中都会自我推销，同时，也会说明为什么应聘这份工作的原因，在候选人驱动的市场中，招聘虽然需要时间，但结果至关重要，可以寻求有关招聘工具，策略或流程的帮助。