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对企业来说最重要的什么，是产品，服务，还是强大的员工队伍，虽然每一件事都很重要，但客户才是企业的核心，如果没有人愿意购买企业的产品，就无法开展业务，即使拥有可以满足实际需求的高质量产品或服务，如果客户对购买的产品不满意，也会选择其他产品，招聘也是一样，那么有哪些方法可以改善苏州昆山电子厂招聘服务？

在招聘时，透明度是关键，让招聘服务人员尽早了解重要信息，例如薪水，福利，预期轮班和培训流程当与潜在候选人联系时，让求职者确切地知道招聘的人选，如果求职者希望在晚上或周末面试，也应该能够理解，此外，一些求职者会询问薪水，如果不符合预算的薪水，那么浪费时间是没有意义的事情，另外，尽早淘汰无法满足要求的求职者，可以将更多时间关注于适合的求职者。

大多数员工辞职的最大原因是缺乏职业发展或晋升机会，这比薪资或福利不足高出10％，这也说明了，招聘市场并非停滞不前，而是求职者更想要拥有一份事业，所以在苏州昆山电子厂招聘过程中，必须清楚地概述企业内的增长机会。

很多公司一遍遍地重复使用相同的招聘信息，这会让招聘信息很容易在类似的招聘列表中消失，为了吸引最优秀的人才，需要找到让招聘信息脱颖而出的方法，而不是将传统方式纳入招聘战略，其中，社交媒体可以很好地获取在最新招聘的消息，视频也是与潜在求职者建立联系的另一种创造性方式，可以在社交媒体上分享这些视频，甚至可以在故事中展示这些视频，或者在招聘网站上传这些视频，找到目标受众所在的独特区域，并在不同的平台上发布，为了进一步扩大业务范围，也可以要求员工分享发布。