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招聘市场早已从封闭的劳动力转变为开放和流动的劳动力市场，虽然经济发生了显著变化，但一些昆山电子厂仍然坚持使用过时的招聘方法，努力吸引和留住优秀人才，而重振昆山电子厂招聘工作的有效方式是利用数字招聘策略，那么昆山电子厂如何利用数字招聘策略？

数字招聘是利用技术来源，吸引，评估，选择和雇用空缺职位求职者的过程，这包括利用招聘会，招聘网站，移动招聘，在线评估和社交招聘，虽然现在企业至少会使用策略中的一种，但距离数字战略还有很长的路要走。

优化移动招聘网站是一件显而易见的事情，但是，很多企业都没有这样做，只有19％的招聘人员投资移动招聘网站，这是由于智能手机的采用和使用增加，77％的求职者都是通过移动设备查看招聘信息，所以企业必须确保其招聘网站，登录页面或其他数字资源在移动设备上可读并可用。

检查当前的招聘流程，了解数字招聘策略如何提高效率，如果在招聘网站上有一个很长的申请流程，那么看看是否能用快速的方式替换，或者，检查视频面试是否会降低招聘流程的总体成本，检查招聘渠道的每个步骤，从申请到选择，研究数字实践和技术如何减少时间或成本。

使用社交媒体进行招聘有很多好处，求职者质量比仅通过传统招聘渠道提高了49％，另外，社交媒体也是传播品牌知名度的绝佳渠道，这些因素使得企业制定社交招聘战略至关重要。